京都工場敷地面積
輸出先
売上比率
（2023年度）
自己資本比率
（2024年3月31日）
平均残業時間
（2023年度）
平均有給休暇
取得日数
（2023年度）
文理比率
（※新卒のみ 2024年4月1日現在）
それぞれの個性を伸ばすことで
将来のSECカーボンを背負う人材を育てます。
新入社員研修＆部門研修
新入社員研修では、ビジネスマナー研修やコミュニケーション構築などのカリキュラムを用意。部門研修でSECカーボンの基礎を学ぶだけでなく現場体験を実施します。
通信教育
業務関係や資格取得といった講座のほか、スキルアップ講座などさまざまな通信教育の機会を提供。修了者への奨励制度も整備し社員の自己啓発をサポートします。
社内英語検定&海外語学研修
世界の標準言語ともいえる英語の習得を通じ、世界を舞台に活躍できるバランス感覚に優れたグローバル人材を育成します。
メンター制度
職場の上下関係とは別に、年齢の近い先輩社員が相談役（メンター）となり、新入社員が早く職場になじめるよう仕事上の悩みなどについて解決を支援します。
独身寮と社宅
社員に安心される「住まい」の制度として、京都工場の独身寮（昭栄寮）があります。京都工場より約2kmと、通勤にも便利な立地です。共同生活を通じて社員同士のコミュニケーションや情報交換ができ、「食」においては栄養価の高い料理を提供しています。
クラブ活動
社員の健康増進の一環として、クラブ活動を奨励しています。軟式野球・テニス・卓球・バドミントン・ジョギング・ゴルフ・登山などさまざまなクラブがあり、スポーツ保険制度も整っています。なかでも京都工場の軟式野球部は国体出場の実績を持ち、全国の舞台で活躍しています。
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OB・OG訪問は可能ですか？
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可能です。日程調整いたしますので、人事グループまでお問合せ下さい。
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配属については、どのように決まりますか？
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文系・理系問わず、入社後の半年～１年間は、京都工場での研修となります。その後、本人の専門性や適性などを考慮して配属となります。入社後１０年程度は、スキルアップのために、定期的なジョブローテーションを予定しています。
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異動・転勤はありますか？
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あります。新卒の方は未来の会社を担う幹部候補生として、幅広く会社業務に携わる必要があります。したがって、当社の場合は「業務の必要性」のみならず「人材育成」に主眼を置いた異動・転勤があります。
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教育研修制度は、どのようになっていますか？
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新入社員研修のほか部門研修、階層別研修などがあります。語学教育としてはＴＯＥＩＣ社内受験、海外語学留学があります。また自己啓発で取得した免許や資格については資格取得報奨金を支給するなど社員のキャリアアップを支援する教育研修体系を整えています。
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メンター制度とは何ですか？
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職場の上下関係とは別に、年齢の近い先輩社員が相談役（メンター）となり、新入社員が早く職場になじみめるよう仕事上の悩みなどについて解決を支援する制度です。
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寮・社宅は利用できますか？
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京都工場近隣に独身寮があります。寮費負担が小さく、栄養バランスの良い食事も提供しています。京都工場以外の事業所では、一般物件を会社が借上げ、社宅として提供しています。
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有給休暇の取得状況は？
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有給休暇取得率は、例年70％程度と高く仕事とプライベートの両立がしやすい会社です。
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クラブ活動はありますか？
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広大な京都工場の敷地内には、野球グラウンド、体育館、ミニゴルフコースなどの施設が充実しています。国体に出場するなど活躍している軟式野球部や、バドミントン、テニス、卓球、ゴルフなどのクラブがあり、社員の健康増進、コミュニケーションの活性化にもつながっています。
